(株)ディスコ広島事務所呉工場・小川美佳さん

当社では、社員が仕事と家庭を両立し、より安心して働けるように2005年4月から新たな育児支援制度を導入しました。制度は様々ありますが、常に法律を上回る、充実した制度で運用しています。

女性社員の制度利用者は多く、育休取得率はほぼ100%。広島事業所では常時30名以上の育休取得者がいます。また、休業終了後の職場復帰率は100%で、皆さん制度を上手く利用しながら、育児と仕事の両立をされているように見受けられます。

ただ、男性社員については、まだまだ育児支援制度を利用する人は少なく、
会社としては"男性社員も積極的に制度を利用する事"が、一つの課題となっています。

その為には、会社の育児支援制度を広く知ってもらう、また"男性が育児をする"という意識を高めてもらう必要があり、その一環として今回のプログラムを実施しました。実施にあたり、就学前の子どもを持つ男性社員に参加を呼びかけたところ、このようなお父さん向けのセミナーに参加された事はなく、また"お父さんの為のセミナーを会社で開催する!"という事に、皆さん驚きがあったようです。

実施の様子を見ていると、はじめは照れやとまどいもあったようですが
徐々に馴染み、和気あいあいと、皆さん仕事上ではなかなか見る事のない穏やかなお父さんの顔で、終始、和やかなムードで進行されていました。

プログラム終了後、参加者に感想を聞いたところ「子育てについて考える良いきっかけになった。」「同じ世代の子供を持つ人の様々な考えを聞けたので参考になった。」など、受講して良かったという感想が大半でした。プログラムの内容で、「もう少し具体的なバランスの取り方の参考例などあれば、更に良かった。」という意見もありました。

今後も継続して制度の周知に尽力し、男性社員も当たり前に制度を利用している会社を目指して行きたいと思います。


【参加者の感想 一部】

・子育てについて考えるきっかけになってよかったです。
・知らない制度を知れたのはよかった。また、自身の振り返りを行うきっかけになった。
・このようなセミナーははじめてだったので、よい経験ができました。
・自分の知らないものについて知ることができた。
デメリットの部分の話をもう少し聞きたかったです。しっかりお父さんをやらないとこんな悪影響があるとか、こんな子育ては注意!!とかの参考事例も見てみたかったです。
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